Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Среди распространённых конфликтов часто встречаются следующие:
- несправедливое дисциплинарное взыскание
- увольнение в обход процедур, установленных законом
- необоснованное снижение зарплаты
- задержка выплат
- невыплата компенсаций за отпуск и декрет
Распространены и менее тяжкие нарушения прав работников, например, работодатель может потребовать поработать после конца рабочего дня или на выходных. Или дать задачи, не относящиеся к должностным обязанностям работника.
Работодателю это выгодно: не надо нанимать ещё одного человека и оплачивать его труд. Работник же ущемляется в правах. Он может этого не знать, в таком случае наниматель пользуется его юридической безграмотностью. А может знать, но терпеть по ряду причин:
- боится лишиться премии
- боится потерять работу
- боится травли коллег
- Дисциплинарные взыскания
Когда работник не исполняет свои обязанности или исполняет ненадлежащим образом, нарушает трудовую дисциплину или внутренний распорядок организации, работодатель может его наказать.
Для этого он выносит дисциплинарное взыскание. Их всего три:
- замечание
- выговор
- увольнение
Штрафы, лишения премий и вычеты из зарплаты не относятся к дисциплинарным взысканиям. Работодатель не может просто взять и удержать зарплату.
Если работник повредил имущество и признал вину — работодатель может заключить с ним отдельный договор о возмещении ущерба, в рамках которого удержать часть зарплаты. Но эта часть не может превышать 20% и распространяется на прямой ущерб, т.е. работник не компенсирует упущенную выгоду.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно только в суде. Это можно сделать, если процедура взыскания прошла с нарушениями, например, такими:
- Нарушен срок наложения взыскания — не более одного месяца со дня проступка
- Работник был наказан во время нетрудоспособного периода (отпуск, больничный, декрет)
- У работника не была затребована объяснительная
- Взыскание наложено дважды за одно нарушение
Дисциплинарные взыскания можно и нужно обжаловать — будущий работодатель обязательно запросит эту информацию у текущего, а у текущего работодателя должны быть веские причины наказать работника.
Увольнение
За серьёзные проступки работодатель может уволить работника, вот они:
- прогул без уважительной причины
- выход на рабочее место в состоянии опьянения
- разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны
- хищение имущества, растраты
- умышленное причинение ущерба или уничтожение собственности работодателя
Иногда работодатель может предложить работнику уйти по собственному желанию или по согласию сторон. Работнику это выгодно, если у него есть дисциплинарные взыскания и работодатель обещает не вносить их в трудовую книжку. Работодателю это выгодно, т.к. он не должен держать в штате нежеланного работника и платить ему деньги в соответствии с ТК РФ. В договоре по согласию сторон важно проверить все условия — недобросовестный работодатель может оставить отпускные и премиальные выплаты себе.
Если за работником провинностей нет, но работодатель хочет от него избавиться, закон не предусматривает таких средств. Работника можно сократить, но это долгая и дорогая процедура. Вот что для этого должен сделать работодатель:
- письменно уведомить работника за 2 месяца до сокращения
- обосновать сокращение
- предложить другие вакансии
- выплатить выходное пособие
- выплачивать месячный заработок, пока работник трудоустраивается
- Снижение зарплаты
Работодатель может снизить зарплату только в двух случаях:
по согласию сторон, когда работник не возражает и дал письменное согласие
в одностороннем порядке, из-за смены организационных или технологических условий на производстве
Во втором случае работодатель обязан письменно уведомить за два месяца до изменения зарплаты. Если работника уменьшенная зарплата не устраивает, он вправе рассмотреть другие вакансии этого же работодателя.
Кроме того, работодатель должен быть готов предоставить веские доказательства для снижения зарплаты. Трудовые инспектора не считают законным снижение зарплаты при сохранении объёма работ, и суд в такой ситуации тоже будет на стороне работника.
Куда обращаться
Конфликт между работником и работодателем разрешает одна из следующих организаций:
- трудовая комиссия
- трудовая инспекция
- суд
Трудовая комиссия состоит из работников и представителя работодателя и разрешает конфликты “на месте”. Работник должен сообщить о нарушение своих прав в течение трёх месяцев, а комиссия обязана дать ответ в течение 10 дней. Если решение комиссии работника не устраивает (например, когда комиссия вынесла предвзятое решение), её решение можно оспорить через суд. Трудовая комиссия не рассматривает вопросы увольнения и приёма сотрудников на работу.
Трудовая инспекция — надзорный орган, независимый от работодателя. Её работники проводят плановые и внеплановые проверки работодателей на предмет соблюдения ТК РФ. Закон не устанавливает срок подачи жалоб с момента нарушения прав работника, а сама организация обязана ответить работнику в течение 30 дней. Если трудовая инспекция выявит нарушения, она может привлечь работодателя к ответственности и инициировать судебное разбирательство.
Суд рассматривает иски в течение трёх месяцев с момента нарушения прав, а вопросы восстановления на рабочем месте — в течение одного месяца со дня увольнения.
Чем поможет адвокат
- Трудовая комиссия может быть целиком и полностью на стороне работодателя, а трудовая инспекция — давать формальные отписки с задержкой в месяц. Разрешение спора в суде может затянуться на несколько месяцев, и состязаться придётся не с начальником, а с юристами работодателя.
- Не каждому под силу совместить работу во враждебной среде (или поиск новой работы) с отстаиванием своих прав в суде, где любая ошибка может дорого обойтись. Ещё меньше людей, которые в таких условиях сохраняют спокойствие и не срываются на родных и близких.
- Адвокат подготовит иск в суд, и добьётся соблюдения Ваших законных прав. Проанализирует трудовой договор для составления превентивных мер и оспорит положения, нарушающие ТК РФ.
- Суд чаще встаёт на сторону работника, но надо знать свои права и вовремя сообщать о них. Если Ваш труд несправедливо оценивают, а достоинство — умаляют, не теряйте время и записывайтесь на консультацию!